Dawid Stępień · Business Development Manager · Black Point
Programista na projekt w dwa, trzy dni.
Wy mówicie kogo, my znajdujemy i sprawdzamy.
Jeśli rekrutacja na jedną rolę idzie u Was drugi miesiąc, to nie jest problem z rynkiem. To jest problem z tym, ile ten projekt kosztuje, stojąc.
Obsadzamy role w technologiach, które realnie są u Was w projektach:
- Java
- JavaScript
- TypeScript
- Python
- PHP
- C++
- C
- Go
- Ruby
- Kotlin
- Swift
- Scala
- R
- Bash
- React
- Angular
- Node.js
- HTML i CSS
- Spring
- .NET
- SAP
- React Native
- Flutter
- iOS
- Unity
- Cordova
- MySQL
- PostgreSQL
- MongoDB
- Redis
- Apache Spark
- pandas
- Firebase
- Docker
- Kubernetes
- Ansible
- Puppet
- Chef
Pełne spektrum IT, nie jedna specjalizacja
Black Point obsadza role w sześciu obszarach kompetencji i pracuje z klientami w Europie Środkowej, krajach niemieckojęzycznych, Skandynawii i Stanach.
- Infrastruktura i chmura
- Wytwarzanie oprogramowania
- Cyberbezpieczeństwo
- Dane i sztuczna inteligencja
- Zarządzanie IT i doradztwo
- Technologie wschodzące
- Europa Środkowo-Wschodnia
- Kraje niemieckojęzyczne
- Skandynawia
- Stany Zjednoczone
- Projekty w pełni zdalne
- Szwajcaria i Liechtenstein
Kandydaci na najwyższym poziomie
Nie wysyłamy wszystkiego, co ma pasujące CV. Sieć budowana przez sześć lat i selekcja przed przekazaniem profilu.
Rozwiązanie pod Wasz przypadek
Zakres dopasowany do tego, czego potrzebujecie, a nie do gotowego pakietu z cennika.
Szybkość, z której słyniemy
Pierwsze profile w dwa, trzy dni, raport postępu co tydzień i marża, którą widzicie osobno.
Wsparcie po starcie
Sourcing, ocena, wdrożenie i opieka nad człowiekiem także wtedy, gdy już siedzi w Waszym projekcie.
Priorytetem są projekty na pełny etat, na pół roku lub dłużej. Krótsze też rozważamy, ale w drugiej kolejności.
Umów 15 minutProces
Od pierwszej rozmowy do człowieka w projekcie
Tak wygląda proces Black Pointa, z terminami, które firma podaje na papierze. Bez slajdów po drodze.
Rozmowa, 15 minut
Mówicie, kogo potrzebujecie i na kiedy. Jeśli nie umiemy pomóc, mówię to na tej rozmowie.
15 minut
Opis roli i rozpoznanie
Rozmowa z osobą, która odpowiada za rekrutację po Waszej stronie. Ustalamy zakres, poziom doświadczenia i stack.
dzień 1-2
Pierwsze profile
Dostajecie pierwsze profile albo informację zwrotną z rynku, jeśli rola wymaga korekty.
dzień 2-3
Raport postępu
Co tydzień wiecie, na czym stoi rekrutacja. Bez dopytywania się o status.
co tydzień
Korekty i przegląd
Pętla informacji zwrotnej z osobą prowadzącą zespół, a co kwartał przegląd współpracy i jej skuteczności.
na bieżąco
Dlaczego można nas sprawdzić bez zobowiązań
Nie musicie decydować o współpracy na stałe, zanim zobaczycie, jak człowiek pracuje. Model jest tak ustawiony, żeby dało się zacząć od próby.
Umów 15 minutTry & Hire
Sprawdzacie człowieka na realnym projekcie, zanim zdecydujecie o stałej ofercie. To jedna z usług Black Pointa, nie wyjątek dla Was.
Open book
Widzicie stawkę specjalisty i naszą marżę osobno. Bez chowania narzutu w cenie godziny.
Procent maleje ze skalą
Przy pięciu osobach marża jest niższa niż przy jednej, przy dziesięciu i piętnastu schodzi dalej.
Rozliczenie B2B
Współpraca na kontrakcie, bez zatrudniania na etat po Waszej stronie i bez formalności rekrutacyjnych.
Kto to mówi
Dawid Stępień
Business Development Manager, Black Point
Zaczynałem jako inżynier elektryk, programując sterowniki na polach fotowoltaicznych. Potem przeszedłem do wdrożeń systemów i sprzedaży technologii. W Black Poincie odpowiadam za to, żeby firma, która ma otwartą rolę, dostała człowieka szybciej, niż zdąży się zniechęcić do własnej rekrutacji.
Black Point działa szósty rok. Założyciel firmy przez trzy lata był Apple Developer Advocate i współpracował bezpośrednio z Google w Polsce, a projekty firmy obejmują medtech, fintech i przemysł.
Pobierz prezentację Black Point (PDF)Nasza obietnica
Trzy rzeczy, po których nas poznacie
Nie proszę, żebyście brali to na słowo. Do każdej deklaracji dopisuję, po czym sprawdzicie ją już w pierwszym tygodniu współpracy.
Sprawdźcie to na jednej roli- 01
Kandydaci na najwyższym poziomie
Nie wysyłamy wszystkiego, co ma pasujące słowa w CV. Profil idzie do Was dopiero po naszej selekcji, z sieci budowanej szósty rok.
Sprawdzicie to tak: pierwszą osobę bierzecie w modelu Try & Hire, czyli oceniacie ją na realnym zadaniu, zanim podejmiecie decyzję o stałej ofercie.
- 02
Słyniemy z szybkości skutecznych działań
Pierwsze profile w dwa, trzy dni od opisania roli. Nie miesiąc ciszy i nie obietnica, że coś się dzieje w tle.
Sprawdzicie to tak: co tydzień dostajecie raport postępu bez dopytywania, a jeśli rynek nie daje takiego człowieka, mówimy to w tych samych dwóch, trzech dniach, nie po kwartale.
- 03
Nie ma dla nas ról niemożliwych
Sześć obszarów kompetencji, od infrastruktury i chmury po dane i sztuczną inteligencję. Zakres układamy pod Wasz przypadek, a nie pod gotowy pakiet z cennika.
Sprawdzicie to tak: jedna osoba czy zespół, pełny etat czy projekt na czas określony, rozliczenie B2B i otwarta marża, którą widzicie osobno od stawki specjalisty.
Jedna rozmowa, piętnaście minut
Bez prezentacji i bez zobowiązań. Powiedzcie, kogo potrzebujecie i na kiedy. Jeśli akurat nie umiem pomóc, powiem to na tej rozmowie.